Вопрос по такой теме:
Что такое психофизиология? И какое у этой науки практическое примение?
Рекомендации:
Ответ №1
Психофизиология Психофизиология - (psychophysiology) - раздел психологии, в котором изучается изменение различных физиологических показателей (таких как электрическое сопротивление кожи, частота сердечных сокращений, размер зрачков и электроэнцефалограмма) в зависимости от психологического состояния. - Психофизиологический (psychophysiological).; Применяется например - для решения практических задач в психологии труда, ее методическое обеспечение. Психофизиология профессионального отбора и профпригодности, работоспособности, адаптации человека к экстремальной деятельности.
Ответ №2
Психофизиология - область психологии и физиологии, изучающая объективно регистрируемые сдвиги физиологических функций, сопровождающих психические процессы восприятия, запоминания, мышления, эмоций и т.п. Первым написал про психофизиологию 50 лет назад наш знаменитый писатель-фантаст Иван Ефремов, посмотрите его роман "Лезвие бритвы". По сути дела это наука о взаимодействии человека и мира, позволяющая облегчить выбор профессии и предсказать( с известной долей вероятности) психическую реакцию человека на ситуации во внешнем мире.
Ответ №3
Психофизиология — наука, изучающая нейрофизиологические механизмы психических процессов, состояний и поведения. В рамках психофизиологии решается также психофизиологическая проблема о соотношении мозга и психики. Отрасли психофизиологии: Психофизиология когнитивных процессов Психофизиология аффективных процессов Психофизиология движений Психофизиология функциональных состояний Социальная психофизиология Дифференциальная психофизиология Возрастная психофизиология Векторная психофизиология Прикладная психофизиология и др. Применение очень широкое - от изучения психической деятельности человека и животных до прикладных разработок в области техники, психологии труда, медицины, педагогики и т.д.
Ответ №4
Ну вот, например, что приходилось мне проходить ежегодно, в соответствии с ФЗ и приказом головной организации: Методы . 1) сбор анамнестических данных, изучение документов и профессиональных качеств работника; 2) методы анализа антропометрических данных; 3) методы доврачебного обследования; 4) индивидуальная беседа; 5) психофизиологическое наблюдение; 6) методы экспрессоценки и классификации состояния психофизиологических возможностей (резервов) персонала; 7) методы текущего психофизиологического мониторинга функционального состояния персонала; 8) методы углубленного изучения состояния кардиореспираторной системы и физической работоспособности персонала; 9) методы нейрофункциональной диагностики состояния основных анализаторных систем персонала; 10) полиграфические методы оценки функционального состояния персонала; 11) автоматизированные методы оценки групповой совместимости и сплоченности персонала; 12) методы оценки операторской (психической) работоспособности; 13) методы исследования особенностей мышления; 14) методы психодиагностических исследований актуального психического состояния, особенностей личности, акцентуаций характера. В каждом конкретном случае вопрос о составе и последовательности используемых психодиагностических тестов решает врач, проводящий обследование. Перечень тестов зависит от задач обследования, состояния здоровья пациента, уровня его образования и т.п. В компьютерную психодиагностическую систему входят 15 тестов: 1) на простую зрительно-моторную реакцию (ПЗМР); 2) на зрительно-моторную реакцию выбора из двух альтернатив (ЗМРВ); 3) на сложную зрительно-моторную реакцию из трех альтернатив (СЗМР); 4) проверка реакции на движущийся объект (РДО); 5) тест «Четность – нечетность»; 6) тест «Сложение двузначных чисел»; 7) тест «Распределение внимания»; 8) тест «Прогрессивные матрицы» Равена; 9) тест исследования структуры интеллекта Амтхауэра; 10) методика оценки уровня субъективного контроля (тест УСК); 11) 16-факторный личностный опросник (16 ФЛО), формы А и С; 12) тест ММИЛ (методика многостороннего исследования личности); 13) тест Мини-Мульт; 14) анкета «Самочувствие, активность, настроение» (САН); 15) тест Спилбергера – Ханина.
